ストレスチェックの準備はお済ですか？

集団分析やってみたい

集団分析を行って職場環境の改善に生かしたいと考えているが、結果が現場責任者の成績のように見られる恐れもあり分析結果の公表や活用に躊躇している企業もあるようです。マインのストレスチェックM-Check+（エムチェックプラス）では集団分析の項目・指標など多彩な視点から必要なものに絞って表示することが可能で、機微な情報の取扱いに優れています。また、集団分析の活用に関して目的、メリットなど全社への周知啓蒙の進め方を含め必要な助言を行いますので安心して取り組んでいただけます。

新職業性ストレス簡易調査票57項目と80項目どう違うの

厚生労働省がストレスチェックの検査項目として推奨しているのは職業性ストレス簡易調査票57項目ですが、一部ユーザでは新職業性ストレス簡易調査票80項目を利用するケースもあります。質問項目が多いため分析が詳細に出来るメリットの一方で職場環境に関するより踏み込んだ質問もあり、80項目の採用に当たってはメリット・デメリットの確認を含め目的の明確化が重要になります。私どもは現在のお客様の状況に合わせた最適なご提案と分かり易い説明で納得いく導入を行っていただけます。

導入したいが産業医もいないし運用担当者もいない

それぞれの事業場は従業員50人未満なのでストレスチェックの導入義務はないが、従業員の健康管理のためにそろそろ導入を考えたいという事業者様も増えています。実際に導入を考えた時にハードルとなるのがストレスチェックのシステムを誰が運用するのか、ストレスに関する機微な情報を扱いますから個人情報に関する取扱いや法律で定められた運用管理が必要です。また、高ストレス者が発生した際には医師面接の勧奨と医師面接を設定しなければなりません。これら煩雑な運用管理と体制作りについても手厚い導入支援を行っています。

ストレスチェックM-Check+のオンライン説明会に参加しましょう

ストレスチェックのオンライン（ZOOM) 説明会を随時開催しております。ご希望の方は、メニューの「お問い合わせ」より貴社名・メール・電話番号のほか説明会開催ご希望日程を第2希望までご記入の上ご連絡ください。